根據(jù)市場調查機構Resume Builder本月初公布的報告，2024年有43%的企業(yè)招聘將引入人工智能，簡化招聘流程、提高面試效率。

報告中預估15%的企業(yè)人事管理人員會采用全自動招聘方法，完全依賴人工智能幫助企業(yè)篩選合適的人才，并對其展開面試。

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最近的一項調查還顯示，46%的求職者正在使用ChatGPT來創(chuàng)建他們的申請材料。有趣的是，大約78%的受訪者表示，在求職過程中使用人工智能技術后，公司的回復率和面試邀請率更高。